Brecha Salarial de Género. Las mujeres ganan un 19% menos que los hombres en España.
La brecha salarial de género aumenta en el Estado español 3 puntos desde 2008, según Eurostat. Dos de cada tres directivos de la UE son hombres.
Tasa de empleo femenino en la UE, por tipo de empleo, 2013. / EUROSTAT
La brecha salarial de género (GAP, por sus siglas en ingles) se situó en el año 2013 en un 19,3% en España, según la Oficina Europea de Estadística (Eurostat). La cifra supone 3,2 puntos más que la registrada en 2008 y 2,9 más que la media actual de la Unión Europea. Además, incluye al Estado español más cerca del grupo en el que la diferencia en la remuneración bruta por hora entre hombres y mujeres por su trabajo es mayor de media, conjunto que encabeza Estonia (29,9%), seguido de Austria (23%), la República Checa (22,1%) y Alemania (21,6). En la zona donde la diferencia es menor se sitúan Eslovenia (3,2%), Malta (5,1%), Polonia (6,4%) e Italia (7,3%), por ese orden.
Las diferencias por género en lo que concierne al mercado de trabajo no sólo incluyen la remuneración, sino también el tipo de empleo. A pesar de que las mujeres suponen un 46% de las personas trabajadoras en la UE, están sobrerrepresentadas en puestos de apoyo administrativo, así como en trabajos del sector servicios y ventas, ocupando dos terceras partes de este tipo de empleos. Por el contrario, están infrarrepresentadas en puestos directivos, tan sólo un tercio del total.
El trabajo a tiempo parcial aumenta la tasa de empleo femenino.
En cuanto al tipo de empleo por tiempo trabajado, la brecha también es muy significativa a nivel europeo. En 2013 una de cada tres mujeres empleadas (un 31,8%) tenía un puesto a tiempo parcial. En cambio, la tasa se rebaja a 1 de cada 10 hombres, un 8,1%. En lo referente al Estado español, 1 de cada 4 mujeres con trabajo posee un empleo a tiempo parcial, frente al 7,5% de los hombres.
En comparación con 2008, la brecha salarial de género se ha reducido en 2013 en la mayoría de los Estados miembros de la UE. Las disminuciones más notables se han registrado en Lituania (del 21,6% en 2008, frente al 13,3% en 2013, -8,3 puntos porcentuales), Polonia (-5,0), la República Checa y Malta (ambos con un -4,1) y Chipre (-3,7). Por el contrario, aumentó en nueve Estados miembros, con significativos aumentos en Portugal (del 9,2% en 2008 al 13,0% en 2013, 3,8 puntos porcentuales), España (3,2), Letonia (2,6), Italia (2,4) y Estonia (2,3). En el conjunto de la UE, la brecha salarial de género ha disminuido ligeramente, del 17,3% en 2008 al 16,4% en 2013.
Fuente: Periódico Diagonal
