Informe "Women, Business and the Law 2016" del Banco Mundial ¿Por qué todavía el 90% de los países del planeta pone barreras a la mujer?
Que sólo 18 países no tengan restricciones legales al acceso de la mujer al empleo es algo serio. Afortunadamente, entre ellos, se encuentran España, Holanda, Canadá…. Pero también Armenia, Sudáfrica o Perú. Agusto López Claros, director del departamento de Análisis e Indicadores Globales del Banco Mundial, reconoció que por lo tanto, “La situación no está relacionada con su renta per cápita, sino con su normativa jurídica”
El director de la Unidad de Análisis e Indicadores Globales del Banco Mundial, lideró la mesa en el marco de la nueva edición del estudio “Women, Business and the Law” del Banco Mundial presentado por primera vez en España de la mano de ESADE y la consultora Comerciando Global.
Del debate participaron también Begoña Suárez, subdirectora general de Servicios Sociales e Igualdad y Ana Guzmán Quintana, directora general de Iberia Aberdeen Asset Managers.
Ana Guzmán Quintanadestacó que no es posible que olvidemos que las mujeres somos el 50% de la población, el 50% del talento. Si se lograra la igualdad se ha estimado que el PIB mundial crecería en un 12%, aseguró alentando a cambiar el rumbo de las cosas.Según Joaquín Cava, profesor de ESADE Business & Law School, la clave en los países desarrollados es “formar a la mujer en la navegación política en la empresa. La mujer es eficiente, trabaja bien, pero esa es solo una parte de la historia del éxito”, en tanto la funcionaria de igualdad aclaró: “que no existan restricciones en la ley no implica que no haya brechas, como la baja tasa de actividad, el desempleo y la segregación horizontal y vertical”
Para Suárez “Como consecuencia de todo ello hay, además, una enorme brecha salarial”.
Ana Guzmán Quintana, de Aberdeen, destacó que no es posible que olvidemos que las mujeres somos el 50% de la población, el 50% del talento. “Si se lograra la igualdad se ha estimado que el PIB mundial crecería en un 12%”, aseguró alentando a cambiar el rumbo de las cosas.
El informe, que estudia la normativa en el acceso de la mujer al empleo de 173 economías destaca ente otros, que 90% de los países pone alguna trabaja en este sentido. ”Obstáculos tan peregrinos como el que las mujeres no puedan conducir el metro en Rusia o, en Francia, ocupar empleos que impliquen el levantamiento de un peso superior a 25 kilos”, explica Lopez Claros autor también del estudio.
“Hemos analizado Constituciones, Leyes Laborales, Códigos Civiles… y hemos encontrado múltiples barreras —prosigue el experto del Banco Mundial—. “Hay restricciones en las que hay un fuerte paternalismo, una actitud protectora y que, en muchos casos, están obsoletas”. “Y no hay duda, a mayores obstáculos, menos participación en la escuela, menor tasa de empleo y de emprendimiento, y más brecha entre salarios”, añade.
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| “Women, Business and the Law” del Banco Mundial presentado por primera vez en España de la mano de ESADE y la consultora Comerciando Global. |
Algunas conclusiones
Sólo 18 economías carecen de restricciones legales en las áreas analizadas: Armenia, Canadá, España, Estonia, Hungría, Kosovo, Malta, México, Namibia, Nueva Zelandia, Países Bajos, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, República Eslovaca, Serbia, Sudáfrica y Taiwán (China).
Las mujeres en Oriente Medio y el Norte de África viven la mayor cantidad de limitaciones como las que impiden que las mujeres casadas se conviertan en jefas de su hogar, soliciten su pasaporte u obtengan empleo sin permiso de sus esposos. En esta región se encuentran 15 de las economías más restrictivas del mundo: Arabia Saudita, Bahrein, Emiratos Árabes Unidos, Irán, Iraq, Jordania, Kuwait, Omán, Qatar, Siria, Yemen, Afganistán, Brunei, Mauritania y Sudán.
Las barreras al progreso económico de la mujer también abundan en Asia Meridional, región que se encuentra rezagada respecto a otras en la aplicación de reformas que promuevan una mayor igualdad de género. En los últimos dos años, solo se han puesto en marcha tres reformas.
En África al Sur del Sahara se han realizado 18 reformas en los últimos dos años. La región alberga a casi la tercera parte de las 30 economías más restrictivas del mundo, pero también a 2 de las 18 economías en las que no hay barreras de género de ningún tipo en sus legislaciones.
En América Latina y el Caribe han continuado las reformas y casi todas las economías de la región cuentan ahora con leyes que protegen a la mujer contra la violencia doméstica, aunque su aplicación sigue representando un desafío. Además, aún persisten numerosas restricciones.
La región de Europa y Asia Central destaca como una de las más avanzadas en términos de derechos de propiedad y de sucesión, acceso al crédito y permiso de maternidad. No obstante, las leyes laborales continúan limitando innecesariamente el acceso de la mujer a muchos trabajos.
En la región de Asia Oriental y el Pacífico, se han logrado avances significativos en la inclusión económica de la mujer, como la promulgación de leyes laborales. Las economías de esta región muestran, además, innovadores mecanismos de acceso al crédito y políticas fiscales orientadas a respaldar las oportunidades económicas de la mujer.
Fuente: Mujeres&Cia
