mayo 02, 2018

En Europa persistente una importante segregación de género

Sobre la posición de mujeres y hombres en el trabajo

Las mujeres tienen menores tasas de empleo y perspectivas de carrera que los hombres en toda la UE.

El Índice de Igualdad de Género de la UE consta de ocho dominios. Los seis dominios funcionan, el dinero, el conocimiento, el tiempo, el poder y la salud, que se combinan en un índice central que se complementa con dos dominios satélites adicionales, igualmente importantes, de violencia y desigualdades que se cruzan. Pertenecen al marco del Índice de Igualdad de Género en todos los aspectos, pero no afectan el puntaje general. Cada dominio se divide además en subdominios que cubren los problemas clave dentro de las áreas temáticas respectivas. El marco conceptual completo se presenta en la primera edición del Índice.

El dominio del trabajo mide hasta qué punto las mujeres y los hombres pueden beneficiarse de la igualdad de acceso al empleo y buenas condiciones de trabajo.

El subdominio de participación combina dos indicadores: la participación en las tasas de empleo de tiempo completo equivalente (ETC) y la duración de la vida laboral. La tasa de empleo FTE tiene en cuenta la mayor incidencia del empleo a tiempo parcial entre las mujeres y se obtiene al comparar el promedio de horas trabajadas por cada trabajador con el promedio de horas trabajadas por un trabajador a tiempo completo (EIGE, 2014b).

La segregación de género y la calidad del trabajo se incluyen en el segundo subdominio. La segregación sectorial se mide a través de la participación de mujeres y hombres en los sectores de educación, salud humana y actividades de trabajo social. La calidad del trabajo se mide mediante arreglos flexibles de tiempo de trabajo y perspectivas de trabajo. La flexibilidad del trabajo se refleja en la capacidad de las mujeres y los hombres para tomar una o dos horas de descanso durante su tiempo de trabajo para ocuparse de asuntos personales o familiares.

El Índice de Perspectivas de carrera capta la continuidad del empleo, definido en relación con el tipo de contrato de trabajo, seguridad en el empleo (la posibilidad de perder el empleo en los próximos seis meses), las perspectivas de promoción profesional y desarrollo de los lugares de trabajo en términos del número de empleados.

Se mide en una escala entre 0 y 100 puntos, donde 100 es el máximo e indica las mejores perspectivas de empleo. seguridad laboral (la posibilidad de perder un trabajo en los próximos seis meses), perspectivas de progreso profesional y desarrollo del lugar de trabajo en términos de la cantidad de empleados. Se mide en una escala entre 0 y 100 puntos, donde 100 es el máximo e indica las mejores perspectivas de empleo. seguridad laboral (la posibilidad de perder un trabajo en los próximos seis meses), perspectivas de progreso profesional y desarrollo del lugar de trabajo en términos de la cantidad de empleados. Se mide en una escala entre 0 y 100 puntos, donde 100 es el máximo e indica las mejores perspectivas de empleo.
En la UE, en 2015, con un puntaje de 71.5 puntos, el dominio de trabajo tiene el tercer puntaje más alto en el Índice de Igualdad de Género. Sin embargo, los progresos en este ámbito han sido lentos, con solo 1,5 puntos de aumento desde 2005.
La participación de las mujeres en el empleo sigue siendo muy inferior a la de los hombres, y los mercados laborales en todos los Estados miembros muestran una persistente e importante segregación de género. Esto perpetúa las desigualdades de género y tiene el efecto de limitar las opciones de vida de mujeres y hombres en Europa.Utilizando este marco, se han elegido 31 indicadores para supervisar la evolución de la igualdad de género en los seis ámbitos principales en cada Estado miembro y en la UE-28 en total.

El Índice de Igualdad de Género se forma al combinar estos indicadores en una única medida de resumen, que permite sintetizar el complejo problema de la igualdad de género en una medida fácil de entender.


Fuente: Tribuna Feminista