Por Daniela Andrade Zubia
Doctora en Estudios de Género
Ahora existe una guía internacional sobre la menstruación y la menopausia en el trabajo (International Organization for Standardization [ISO], 2026a). El 68 % de las mujeres encuestadas en siete países cree que quienes emplean tienen un rol frente al tema (ISO, 2026b).
El 7 de septiembre de 2026, se publicó la norma 45010:2026, la primera norma internacional sobre menstruación y menopausia en el trabajo (ISO, 2026a, 2026b). Esta norma es una guía para que las organizaciones empleadoras construyan lugares de trabajo que consideren lo que viven las mujeres en estas etapas de su ciclo reproductivo (Menopause at Work, 2026a).
Lo que dice la nueva norma internacional para abordar la menstruación y la menopausia en el entorno laboral
Según ISO (2026a), la norma 45010:2026 orienta el desarrollo de políticas y prácticas laborales que apoyen la salud y las experiencias menstruales y menopáusicas de las personas trabajadoras. Ayuda a identificar ajustes prácticos que reduzcan el estigma y las barreras en el trabajo y se adapta a organizaciones de cualquier tamaño o sector. En consideración de que no tiene por fin entregar orientación médica.
Sus recomendaciones se organizan en ocho pilares (Menopause at Work, 2026a): aspectos físicos, políticas y prácticas, cultura de apoyo, divulgación y privacidad, diseño del trabajo, inclusividad, evaluación y métricas, y consideraciones para pymes. Entre las medidas figuran los "pasaportes de ajustes" (en términos simples, un documento para acordar con la jefatura los ajustes necesarios), las "microlicencias" (ausencias breves para evitar faltar el día completo) y el registro justo de las ausencias. La divulgación de información médica es voluntaria y confidencial, y la norma es una guía voluntaria (Menopause at Work, 2026b).¿En qué medida puede aportar la ISO 45010 a las mujeres en el trabajo?
La norma 45010:2026 es nueva y, por eso, aún no hay evidencia de sus efectos. No obstante, según ISO (2026a), puede contribuir a las relaciones de las mujeres con sus organizaciones. En cuanto a las mujeres, se valora que no trabajen con malestar, y se estima que las organizaciones pueden mejorar su rendimiento, reducir su ausentismo y su fuga. En tal sentido, la norma busca identificar ajustes prácticos, que permitan reducir el estigma ante el tratamiento de la menstruación y la menopausia, a efecto de fortalecer su compromiso y la satisfacción laboral.
De acuerdo con lo anterior, una investigación de BSI, citada por ISO (2026b), consultó a 6.494 mujeres en siete países:
- El 68 % cree que empleadores y empleadoras tienen un rol que cumplir.
- Siete de cada diez quieren que quien las emplea tenga un proceso claro de apoyo.
- Seis de cada diez nunca escucharon a su empleador o empleadora hablar de apoyo en menopausia por iniciativa propia.
La situación de las trabajadoras ante el tratamiento de la menstruación y la menopausia en las organizaciones laborales chilenas
El Instituto Nacional de Normalización (INN) está a cargo de la representación de la ISO en Chile (ISO, s. f.). A pesar de ello, a la fecha no hay información pública que indique que la ISO 45010 haya iniciado un camino para convertirse en Norma Chilena. Sin embargo, a nivel legislativo hay una trayectoria que ha intentado impulsar el tratamiento de la menstruación y la menopausia en el ámbito laboral, como a continuación se detalla:
Norma o proyecto | Qué establece |
Ley Nº 21.828, de 2026. Promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresas que indica | Obliga a empresas de 200 o más trabajadoras y trabajadores (y a algunas de 50 o más, según el sector) a elaborar cada año un informe de equidad de género. Se incorpora un capítulo “De las medidas para la inclusión de las mujeres en las empresas”. Sin embargo, no se menciona la menstruación ni la menopausia. (Dirección del Trabajo, 2026; Senado de Chile, 2026) |
Permiso por menstruación dolorosa (Boletín 15.933-34) | Modifica el Código del Trabajo. El texto aprobado en la Comisión de Mujeres contempla un permiso mensual de uno a tres días corridos, con certificado o informe médico vigente por seis meses, que se consideraría tiempo trabajado (Cámara de Diputadas y Diputados de Chile, s. f. a) La Superintendenta de Seguridad Social señaló ante la Cámara que una trabajadora con dismenorrea (menstruación dolorosa) puede obtener licencia médica si su médica o médico la indica. En 2022 se emitieron más de 32 mil licencias asociadas a diagnósticos relacionados con dismenorrea (Cámara de Diputadas y Diputados de Chile, s. f. b) |
Derechos menstruales (Boletín 14.577-34) | No es un proyecto laboral y el Estado debe resguardar la igualdad y no discriminación de las mujeres ante el ejercicio del derecho al trabajo. Por su parte, el Boletín 14.577-34 reconoce a las personas con capacidad para menstruar como titulares del derecho a una gestión menstrual libre y digna, e incluye acceso a productos de gestión menstrual, programas de información y modificaciones al Código Sanitario (Cámara de Diputadas y Diputados de Chile, s. f. c; 24 Horas, 2022). |
Norma Chilena NCh 3262(Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal). | Es una norma técnica voluntaria diseñada para que organizaciones públicas y privadas identifiquen y eliminen brechas de género mediante planes de acción y medidas de conciliación con corresponsabilidad. A pesar de su foco en la equidad y las buenas prácticas laborales, no considera ni contiene lineamientos específicos sobre la salud menstrual o el climaterio/menopausiadentro de sus variables de gestión ni auditoría de certificación. |
Decreto Supremo (DS) Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Reglamento sobre gestión preventiva de riesgos laborales). | El DS N.º 44 fue establecido para regular bajo un enfoque preventivo, participativo y entró en vigencia el 1 de febrero de 2025, para unificar, reemplazar y derogar formalmente a los antiguos DS Nº 40 y DS Nº 54 de 1969.
En su artículo 71 (en concordancia con su artículo 3), mandata que las investigaciones y evaluaciones de siniestros y riesgos laborales se realicen obligatoriamente incorporando la perspectiva de género. No obstante, a pesar de obligar a las entidades empleadoras a reconocer que las condiciones del entorno afectan diferenciadamente a hombres y mujeres, la norma carece de menciones explícitas o protocolos específicos para abordar los factores biológicos y ambientales relativos a la menstruación dolorosa o los síntomas menopáusicos de las trabajadoras. |
De igual forma, es pertinente señalar que durante la tramitación del Boletín 15.933-34 se discutieron su naturaleza (permiso o licencia), el costo, el riesgo de desincentivar la contratación de mujeres y la privacidad del diagnóstico (Cámara de Diputadas y Diputados de Chile, s. f. a).
¿Cómo se puede abordar la ISO 45010:2026 en Chile?
La ISO 45010:2026 es voluntaria y, hasta donde se encontró, no ha iniciado su camino para ser Norma Chilena. Mientras tanto, hay dos proyectos de ley sobre menstruación que no han concluido su tramitación: el Boletín 15.933-34, el único laboral, que no registra movimientos desde junio de 2024, y el Boletín 14.577-34, sobre derechos menstruales en general, cuyo último estado confirmado es el segundo trámite en el Senado. Son caminos que no se excluyen: uno apunta a derechos y permisos, y el otro a ajustes concretos en cada lugar de trabajo.
Por ello, el mercado laboral chileno tendría pendiente abordar el tratamiento normativo de cómo se habla de menstruación y menopausia en el lugar de trabajo, y qué ajustes serían más útiles implementar para las mujeres, tales como se plantea en la ISO 45010:2026 :
- 📋 Pasaportes de ajustes: "Documento para acordar con la jefatura las adaptaciones necesarias".
- ⏱️ Microlicencias: "Ausencias breves para evitar faltar a la jornada completa".
- ☀️🌙 Flexibilidad horaria: "Pausas justas y registro equitativo de ausencias".
Referencias
Decreto Supremo N° 44 de 2024 Aprueba nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable.
https://bcn.cl/9y8Wey
Instituto Nacional de Normalización. (2021). Sistemas de gestión — Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal — Requisitos (Norma Chilena NCh 3262:2021). https://www.inn.cl/
Ley Nº 21.828, de 2026. Promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresas que indica.
https://bcn.cl/Ejbx3N
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