CEDAW lleva los estereotipos de género al terreno del poder: qué cambia con la Recomendación General 41

No basta con combatir los estereotipos: el Comité pide actuar sobre las estructuras que los originan, incluida la IA generativa.

La Ciudad de las Diosas

El 23 de octubre de 2026, el Comité CEDAW de las Naciones Unidas presentó la Recomendación General No. 41, una hoja de ruta para que los 189 Estados parte desmonten los estereotipos de género y las relaciones de poder que los sostienen.

¿Qué la hace distinta?

Las recomendaciones recientes se centran en temas o grupos específicos: la representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de toma de decisiones (RG 40), las mujeres y niñas indígenas (RG 39) y la trata en el contexto de la migración mundial (RG 38), según el listado de la ACNUDH. La RG 41 apunta a la raíz: los estereotipos y el poder que los sostiene.

El tema no es nuevo. Según Völkerrechtsblog, la RG 3, de 1987, ya expresaba preocupación por las concepciones estereotipadas de las mujeres. Casi cuatro décadas después, el Comité vuelve sobre el asunto con un enfoque más amplio.

La idea central: no es un prejuicio, es un sistema

Para el Comité, no basta con enfrentar los estereotipos: los Estados deben intervenir también sobre las actitudes, los sistemas y las estructuras que los originan y los sostienen. “Los estereotipos de género determinan quién es visto y qué conocimiento importa en una sociedad”, afirma el Comité.

Subraya, además, que los estereotipos se intersectan con otras formas de discriminación: raza, edad, discapacidad, situación económica y condición migratoria.

¿Qué tipo de documento es?

Es una recomendación general que aclara las obligaciones de los Estados bajo la Convención, en particular las del artículo 5, sobre estereotipos y patrones socioculturales. Bandana Rana, integrante del Comité, la ha descrito como una herramienta práctica para que los Estados rindan cuentas en esta materia, según ONU Mujeres Asia-Pacífico.

¿Qué pide el Comité?

Según su comunicado, las medidas se concentran en cuatro ámbitos:

Ámbito	Medidas principales
Inteligencia artificial	Regular la IA y las plataformas digitales; establecer mecanismos para denunciar y retirar contenido abusivo y ofrecer reparación a las víctimas; garantizar transparencia, supervisión independiente y revisión humana de las decisiones automatizadas
Justicia	Exigir responsabilidad a jueces, fiscales y policías que perpetúen estereotipos; revisar las decisiones afectadas por sesgos
Cuidados y economía	Compartir de forma más equitativa el cuidado no remunerado; adoptar políticas de licencias de maternidad, paternidad y parentales; asegurar servicios de cuidado asequibles; abordar la brecha salarial
Salud	Garantizar el consentimiento informado; adoptar medidas contra la violencia obstétrica; despenalizar el aborto y asegurar acceso asequible a su atención y a la anticoncepción

Referencias

• Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH). (23 de octubre de 2026). UN Committee calls for action against gender stereotypes as AI risks fuelling new forms of gender-based violence against women [comunicado de prensa]. https://www.ohchr.org/en/press-releases/2026/10/un-committee-calls-action-against-gender-stereotypes-ai-risks-fuelling-new
• ACNUDH. (23 de octubre de 2026). Committee on the Elimination of Discrimination against Women Holds Meeting with States, Launches General Recommendation on Dismantling Gender Stereotypes and the Unequal Power Relations that Sustain Them [resumen de reunión]. https://www.ohchr.org/en/meeting-summaries/2026/10/committee-elimination-discrimination-against-women-holds-meeting-states
• ACNUDH. (s. f.). General recommendations [listado de recomendaciones generales del Comité CEDAW]. https://www.ohchr.org/en/treaty-bodies/cedaw/general-recommendations
• ONU Mujeres Asia-Pacífico. (2 de junio de 2026). Five Asian solutions for new global guidance on dismantling gender stereotypes. https://asiapacific.unwomen.org/en/stories/feature-story/2026/06/five-asian-solutions-for-new-global-guidance-on-dismantling-gender-stereotypes
• Völkerrechtsblog. Can the Upcoming CEDAW General Recommendation 41 on Gender Stereotypes Combat Gender Inequality Effectively? https://voelkerrechtsblog.org/de/?p=27754

19 de Octubre. Día Internacional contra el cáncer de mama: prevenir salva vidas y las trabajadoras tienen derecho a tiempo para cuidarse

La Ciudad de las Diosas

Cada 19 de octubre se conmemora el Día Internacional de la Lucha Contra el Cáncer de Mama, una fecha para recordar que la detección temprana salva vidas.

En Chile, el cáncer de mama es la primera causa de muerte oncológica en mujeres. Según el Minsal, entre enero y julio de 2026 se confirmaron 4.400 nuevos casos, un 7,6% más que en el mismo período de 2025. Según datos preliminares del DEIS difundidos por FALP, en 2024 fallecieron 1.836 mujeres por esta causa, cerca de cinco cada día.

Detectar la enfermedad en etapas iniciales cambia el pronóstico: según especialistas y la Fundación Arturo López Pérez (FALP), en etapa I las posibilidades de curación bordean el 90–95%. Por eso, la normativa chilena busca que el trabajo no sea un obstáculo para que las mujeres se realicen sus controles.

Permiso laboral para trabajadoras del sector privado

La Ley N° 20.769 (2014) incorporó el artículo 66 bis al Código del Trabajo. Las trabajadoras con contrato superior a 30 días tienen derecho a medio día de permiso al año, con goce de remuneración, para realizarse la mamografía, pudiendo incluir otras prestaciones preventivas como el Papanicolau. La Ley N° 21.382 (2021) eliminó el requisito de edad que existía originalmente. El mismo derecho asiste a los trabajadores para el examen de próstata.

• Es un medio día al año en total, no uno por cada examen.
• El tiempo de traslado se suma al permiso.
• Se considera tiempo trabajado: no se descuenta, no debe recuperarse y no puede compensarse en dinero.
• Debes avisar con una semana de anticipación y presentar después el comprobante.
• Si tu contrato colectivo ya contempla un permiso similar, el empleador cumple con otorgarlo.

Si eres funcionaria pública (Estatuto Administrativo)

El permiso del artículo 66 bis rige para quienes se encuentran bajo el Código del Trabajo. Si te rige el Estatuto Administrativo, puedes solicitar un permiso administrativo con goce de remuneraciones por medio día, descontándolo de tus seis días hábiles anuales (art. 109 del Estatuto Administrativo, Ley 18.834; art. 108 de la Ley 18.883 para el personal municipal). La jefatura lo concede según las necesidades del servicio, por lo que conviene pedirlo con anticipación.

Acceso a la salud

Gracias a la Ley N° 21.551 (2023), las mujeres de 50 a 59 años pueden realizarse la mamografía sin orden médica, dentro del Examen de Medicina Preventiva. El decreto GES contempla este examen de forma gratuita cada tres años. Si estás en Fonasa, consulta en tu CESFAM por la cobertura sin copago.

El cáncer de mama está cubierto por el GES (Ley N° 19.966, 2004) para mujeres y hombres desde los 15 años: ante una sospecha fundada, la ley garantiza plazos máximos para confirmar el diagnóstico y comenzar el tratamiento.

La prevención y el control periódico siguen siendo las herramientas más eficaces. Infórmate, ejerce tus derechos y agenda tu examen. 

Referencias

• Minsal: casos nuevos enero–julio 2026 y difusión de la Ley 21.551.
• Datos preliminares del DEIS (Minsal) sobre defunciones por cáncer de mama 2024, difundidos por la Fundación Arturo López Pérez (FALP) en el marco de su campaña “Aunque cueste, primero nosotras”, octubre de 2025.
• Ley N° 20.769 (2014), Ley N° 21.382 (2021) y artículo 66 bis del Código del Trabajo; Dirección del Trabajo, Dictamen Ord. N° 4654/73 (25-11-2014).
• Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834, texto refundido DFL 29 de 2004), art. 109; Ley N° 18.883, art. 108.
• Ley N° 21.551 (2023) y Decreto GES N° 72 (2022), Minsal.
• Ley N° 19.966 (2004), Régimen de Garantías Explícitas en Salud.
• FALP: campañas de detección precoz.

Navanethem Pillay: la arquitecta de la justicia global que alcanzó el Nobel de la Paz

La jueza sudafricana Navanethem “Navi” Pillay.

Foto: Agencia NA (Nobel Prize)

La Ciudad de las Diosas

Navanethem “Navi” Pillay nació en Durban, Sudáfrica, en 1941, y creció bajo la segregación del apartheid. En un entorno marcado por la discriminación racial y de género, desafió las barreras de su época y, en 1967, se convirtió en la primera mujer de color en abrir un estudio jurídico en la provincia de Natal. Desde esa trinchera defendió a activistas contra el régimen —entre ellos Nelson Mandela—, denunció la tortura y expuso los abusos del Estado. Más tarde obtuvo un doctorado en derecho en la Universidad de Harvard.

Con el desmantelamiento del apartheid, su atención se volcó a la reconstrucción institucional del país. Integró la Coalición Nacional de Mujeres, que logró que la nueva Constitución sudafricana incluyera cláusulas de igualdad que prohíben la discriminación por género, raza y orientación sexual. Convencida de que el derecho es una de las herramientas más potentes de cambio social, amplió su activismo al plano internacional: en 1992 cofundó Equality Now, organización global dedicada a proteger los derechos de mujeres y niñas.

Su paso a los tribunales internacionales marcó un antes y un después en el derecho penal internacional. En 1995 fue elegida jueza del Tribunal Penal Internacional para Ruanda (TPIR), donde presidió la sala del caso Akayesu. Esa sentencia fue histórica: por primera vez un tribunal internacional reconoció que la violación y la violencia sexual en un conflicto armado pueden constituir genocidio y crímenes de lesa humanidad. Después integró la Corte Penal Internacional (CPI), en La Haya, donde formó parte de la Sección de Apelaciones. Años más tarde presidió la Comisión de Investigación de la ONU sobre el Territorio Palestino Ocupado.

Entre 2008 y 2014 fue Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. Se destacó por su independencia frente a las grandes potencias, la defensa de civiles en conflictos armados y su apoyo a las minorías y a la comunidad LGBTIQ+. En septiembre de 2025, bajo su conducción, la Comisión de Investigación de la ONU publicó un informe que concluyó que Israel cometió genocidio en Gaza, acusación que el gobierno israelí calificó de escandalosa.

Su trayectoria demuestra que la paz duradera solo es posible cuando se sustenta en la justicia y la igualdad. Por ello, el Comité Noruego del Nobel le otorgó el Premio Nobel de la Paz 2026, en la edición número 125 del galardón, “por sus esfuerzos para promover la paz y el derecho internacional”. A sus 85 años, Pillay recibirá la distinción en Oslo el 10 de diciembre, en un momento en que, según el comité, el derecho internacional enfrenta una presión enorme y sus instituciones están bajo ataque.

Referencias informativas

1. Anuncio oficial: The Official Website of the Nobel Prize, declaración del Comité Noruego del Nobel sobre el premio 2026.
2. Al Jazeera: “2026 Nobel Peace Prize awarded to Navi Pillay”.
3. The Irish Times: “Navi Pillay wins Nobel Peace Prize”.
4. Bloomberg: “Nobel Peace Prize Goes to International Jurist Navi Pillay”.
5. Perfil biográfico y activismo de género: Equality Now e Institute for African Women in Law.

Luciana Peker y la contraofensiva actual contra los derechos de las mujeres

Foto: Wikimedia Commons / Wikipedia

 

La reconocida periodista y escritora argentina Luciana Peker ofreció una profunda entrevista para la cadena alemana Deutsche Welle (DW). En la conversación, abordó el complejo panorama que enfrentan los movimientos de género y la libertad de expresión frente a la consolidación de gobiernos de extrema derecha en América Latina y los desafíos emergentes en Europa.

El exilio y la persecución al periodismo

Peker, cofundadora del movimiento colectivo #NiUnaMenos, reside en Madrid desde el año 2023. Durante la entrevista, reveló que su salida de Argentina se debió a un escenario de fuertes amenazas a su vida y ataques en redes sociales por parte de sectores que actualmente integran el gobierno de Javier Milei.

La autora enfatiza que la ultraderecha opera bajo estructuras verticales que buscan ensañarse específicamente con las mujeres que están en la "primera línea" de visibilidad, tales como activistas, escritoras y periodistas.

Una contraofensiva global contra los derechos

Para la escritora, la revolución feminista es el hito social más grande del siglo XXI, pero advierte que hoy se vive una feroz contraofensiva que amenaza los logros históricos en derechos de género y diversidades. Desde su perspectiva:

• Argentina: Sufre un retroceso drástico bajo la administración actual.
• España: Se encuentra bajo una constante amenaza de la extrema derecha misógina, lo que pondría en riesgo su rol histórico como puente democrático entre América Latina y Europa.
• Alemania: Los recientes resultados electorales en regiones como Sajonia-Anhalt demuestran una preocupante ruptura con los pactos democráticos globales y la cultura de la memoria posnazismo.

La resistencia de la palabra

Peker concluye con un mensaje de resistencia, asegurando que "el feminismo no ha muerto". Frente al acoso digital, el algoritmo y el desfinanciamiento de los medios de comunicación independientes, hace un llamado urgente a defender la palabra a través del periodismo, la sindicalización y la cooperación internacional.

Actualmente, la periodista realiza una investigación becada por la Fundación Friedrich-Ebert y presentará su nuevo libro, La Odiocracia. Al fondo a la derecha, en el marco de la Feria del Libro de Fráncfort.

• Puedes leer la entrevista completa y detallada realizada por Cristina Papaleo en el sitio oficial de Deutsche Welle (DW).