Precursoras de la sustentabilidad y de la Agenda 2030

Precursoras de la sustentabilidad y de la Agenda 2030 es un proyecto que busca «recoger la memoria de mujeres de todo el mundo, del pasado y del presente, que han contribuido, con sus conocimientos científicos, empíricos, con su activismo y a través de redes solidarias, a la sostenibilidad del planeta Tierra y de la vida». Dirigido por la profesora Mari Lires, el proyecto cuenta con el apoyo y la financiación de la Diputación de Pontevedra.

Precursoras de la sostenibilidad. Fuente: Deputación de Pontevedra.

El proyecto ha creado varios recursos en los que el enfoque de género es transversal y que pueden usarse en entornos de educación formal, informal y no formal.

Biografías de 40 mujeres precursoras del Desarrollo Sostenible

Las cuarenta mujeres proceden de diferentes ámbitos, de diversos lugares, son de distintas edades, son blancas o racializadas, son mujeres del pasado y del presente. En sus biografías se muestra, además, «su actividad en relación con la situación planetaria, con el actual modelo de desarrollo capitalista y patriarcal, con su actividad artística, con sus compromisos políticos y ciudadanos, con la igualdad y el feminismo, con el desarrollo de la ciencia y la tecnología».

Cada una de ellas se ha asociado con un ODS en particular y con el resto de ellos en general. Ellas son:Olimpia Valencia López (SALUD Y BIENESTAR, ODS 3)

1. Kamal Jayasing Ranadive (ODS 3)
2. Josephine Nambooze (ODS 3)
3. Carme Valls Valls Llobet (ODS 3)
4. Katalin Karikó (ODS 3)
5. Ernestina Otero Sestelo (EDUCACIÓN DE CALIDAD, ODS 4)
6. Tarcila Rivera Zea (ODS 4)
7. Irina Georgieva Bokova (ODS 4)
8. Rigoberta Menchú Tum (ODS 4)
9. Malala Yousafzai (ODS 4)
10. Augusta Ada Byron (INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURAS, ODS 9)
11. Ángela Ruíz Robles (ODS 9)
12. Magda Woit Staudinger (ODS 9)
13. Hedy Lamarr Kiesler (ODS 9)
14. Betty Snyder Holberton (ODS 9)
15. Teresa Zapeta (ODS 9)
16. Joy Adowaa Buolamwini (ODS 9)
17. Matilde Urcelay (ODS 11)
18. Jane Jacobs (CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES, ODS 11)
19. Pascuala Campos de Michelena (ODS 11)
20. Inés Sánchez de Madariaga (ODS 11)
21. Khensani de Klerk (ODS 11)
22. Solange Mbanefo (ODS 11)
23. Eunice Newton Foote (ACCIÓN POR EL CLIMA, ODS 13)
24. Vandana Shiva (ODS 13)
25. Wangari Muta Maathai (ODS 13)
26. Greta Thunberg (ODS 13)
27. Vanessa Nakate (ODS 13)
28. Elisabeth Veronika Mann Borgese (VIDA SUBMARINA, ODS 14)
29. Jimena Quirós Fernández e Tello (ODS 14)
30. Ángeles Alvariño González (ODS 14)
31. Sylvia Earle (ODS 14)
32. Aida Fernández Ríos (ODS 14)
33. Barbara Veiga (ODS 14)
34. Rachel Louis Carson (VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES, ODS 15)
35. Sandra Myrna Díaz (ODS 15)
36. Yayo Ferreiro López (ODS 15)
37. Rosa Arcos Caamaño (ODS 15)
38. Berta Isabel Cáceres Flores (ODS 15)
39. Ruth Nyambura Njoroge (ODS 15)

Este libro de biografías puede descargarse en formato pdf.

Videojuego

La información contenida en el libro se ludifica a través de un videojuego que puede descargarse para aprender y jugar con él tantas veces como se desee.

El juego invita a pasar por siete pantallas distintas correspondientes a los ODS 3, 4, 9, 11, 13, 14 y 15. En cada escenario se trata de encontrar una serie de objetos y, tras descubrirlos, se descubre un resumen de la biografía de cada mujer vinculada a ese ODS.

• La guía de juego aclara la manera de proceder.
• Más informaciónPrecursoras de la sustentabilidad y de la Agenda 2030, Deputación de Pontevedra
• Libro (descargable en formato pdf): Precursoras de la sustentabilidad y de la Agenda 2030
• Guía de juego: Precursoras de la sustentabilidad
• Juego: Precursoras de la sustentabilidad

Edición realizada por Marta Macho Stadler

Fuente: Mujeres con Ciencia

La equidad de género se logra pasando de la promesa a la acción

Manifestantes protestan afuera del Cliba de la Prensa de Lahore, capital de la provincia de Punyab, en Pakistán el 12 de julio de 2016 en relcamo de justicia para las víctimas de violencia sexual. Crédit: Irfan Ahmed/IPS.

La permanente discriminación de género generalizada socava el desarrollo sostenible e impide que las comunidades y los países desplieguen todo su potencial, poniendo en riesgo la concreción de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En un nuevo e innovador informe, ONU Mujeres analiza, a través del lente de género, el avance hacia el cumplimiento de los ODS, adoptados en septiembre de 2015.

El ODS cinco subraya especialmente la necesidad de lograr la equidad de género, pero el informe señala una tendencia preocupante en la implementación de los objetivos e invita a la comunidad internacional a acelerar sus esfuerzos hacia el cumplimiento de las metas de desarrollo sostenible.

“A menos que se acelere (el avance hacia) la equidad de género, la comunidad mundial no logrará los ODS”, alertó la autora del documento Ginette Azona, especialista de Investigación y Datos de ONU Mujeres.

Una de cada cinco dijeron #MeToo (Yo también)

Entre los asuntos en que se concentra el informe, se destaca la violencia y el acoso sexual.

ONU Mujeres concluyó que aproximadamente una de cada cinco mujeres y niñas entre 15 y 49 años sufrieron violencia física y/o sexual de parte de una pareja en los últimos 12 meses, previos a realizada la consulta, en todo el mundo.

Sin embargo, 49 países todavía no tienen leyes que protejan a la población femenina de ese tipo de violencia.

El asunto saltó a la luz pública en los últimos meses porque millones de mujeres se unieron a la campaña #MeToo (Yo también) en las redes sociales que busca denunciar la magnitud del acoso y otras formas de violencia que sufren a diario en todo el mundo.

Originalmente, el movimiento #MeToo surgió hace 10 años de la mano de la activista Tarana Burke; este último impulso inspiró a muchas mujeres a contar sus historias, incluso a actrices y otras personas conocidas públicamente.

“El movimiento de mujeres trabaja desde hace años para generar conciencia sobre las diferentes formas de violencia y abuso que sufren mujeres y niñas”, dijo Azona a IPS. “Este último impulso es una inyección de energía bienvenida para un área importante, pero a menudo desatendida”, explicó Azona.

La renovada atención ayudará a promover numerosos ODS como el acceso seguro a espacios públicos, añadió.

Factores múltiples

ONU Mujeres se concentró particularmente en los datos sobre pobreza, que revelan una brecha permanente entre hombres y mujeres.

En 89 países, 4,4 millones mujeres más que hombres viven con menos de 1,90 dólares al día.

Eso se debe a la desproporcionada carga de cuidados y trabajo doméstico no remunerado que recae en la población femenina, en especial durante sus años fértiles.

La pobreza no está aislada en la vida de las mujeres y las niñas, pues diferentes dimensiones de bienestar, privación y hasta de identidad racial suelen entrecruzarse.

Por ejemplo, una niña nacida en un hogar pobre tiene más probabilidades de tener un matrimonio precoz y, por ende, de abandonar la escuela, tener hijos muy joven, sufrir complicaciones durante el parto y soportar violencia, que una niña de un hogar de mayores ingresos.

“Es el cruzamiento de las cuestiones de género con otras formas de discriminación lo que deja a mujeres y niñas de sectores pobres y marginados más rezagadas”, explicó Azona.

En Estados Unidos, por ejemplo, el origen étnico y los ingresos están profundamente interrelacionados.

ONU Mujeres concluyó que mujeres negras, hispanas e indígenas, incluso de Alaska tienen más probabilidades de vivir en la pobreza. Hay más mujeres negras pobres, casi 24 por ciento, que cualquiera de los otros sectores.

Las mujeres que se encuentran en el quintil de ingresos más bajo tienen menos probabilidades de encontrar un empleo y, por ello, carecen de acceso a seguros de salud.

Las privaciones que sufren las mujeres atraviesan los 17 ODS, por lo que el informe de ONU Mujeres subraya la necesidad de lograr avances en todos los objetivos, no solo en el de lograr la equidad de género.

“Los avances en algunos frentes podrían verse socavados por retrocesos y por estancamiento en otros, y pueden perderse posibles sinergias si los enfoques aislados de implementación prevalecen sobre estrategias integradas y multisectoriales”, señalan.

Entre las recomendaciones para la acción, el informe señala que los gobiernos creen e implementen políticas integradas.

Por ejemplo, ofrecer atención gratuita y universal para niñas y niños les permitiría acceder a un empleo y a mejores ingresos, además de mejorar la salud y el bienestar familiar.

La atención médica infantil universal también puede contribuir a generar nuevos puestos de trabajo e ingresos.

Azona también subrayó la necesidad de contar con espacios para un debate democrático a fin de que los gobiernos se hagan responsables de sus promesas, incluso con la participación sostenida de las organizaciones femeninas.

“Hacer frente a la violencia y a la desigualdad, después de todo, es clave para lograr una estabilidad social y política mayor”, añadió.

Por Tharanga Yakupitiyage

Traducido por Verónica Firme

NACIONES UNIDAS, IPS- 

Lanzamiento de la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC)en la Asamblea General de la ONU

El lanzamiento de alto nivel de la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC) que se realizÓ en la ONU, durante la 72ª Sesión de la Asamblea General de la ONU reunirá a altos funcionarios gubernamentales, de la ONU y de otras organizaciones internacionales, altos ejecutivos empresariales y líderes de sindicatos y de organizaciones de empleadores, sociedad civil y personas que han contribuido a promover y aplicar políticas de igualdad de remuneración.

Objetivo del evento

• Establecer un consenso sobre el proyecto de visión de EPIC, las directrices operacionales y la estrategia de movilización de recursos;
• Aumentar la apropiación, el apoyo, la concienciación y un mayor compromiso de los gobiernos y otros socios clave para la visión estratégica de EPIC y las principales modalidades operacionales.

En el lanzamiento de alto nivel participaron representantes de los Estados Miembros, funcionarixs de las Naciones Unidas, altos funcionarixs de empresas y de organizaciones de empleadores y trabajadores, académicxs, Fundaciones, medios de comunicación y sociedad civil.

Antecedentes de EPICE en septiembre de 2015, una Cumbre de Jefxs de Estado adoptó los Objetivos de Desarrollo Sostenible para enmarcar la agenda global de desarrollo (Agenda 2030) para los próximos 13 años. En este marco, se estableció el Objetivo 8 para promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

EPIC es una alianza estratégica de múltiples partes interesadas que apoyará a los Estados Miembros de las Naciones Unidas a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, en particular el Objetivo 8, meta 8.5, que llama a lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor para el 2030, así como el objetivo 5, que llama a lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. La igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es fundamental para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y es clave para el crecimiento inclusivo y la reducción de la pobreza. 

Mayor información

Para obtener información general sobre el desarrollo de EPIC, sírvase leer acerca de la Primera Reunión de Partes Interesadas de EPIC en Berlín 

Personas de contacto: 

Sr Raphael Crowe , Especialista Principal de la OIT sobre género, igualdad y diversidad 

Sra Lisa Wong , Especialista Princpal de la OIT sobre Non-discrimination

Fuente:OIT

Indispensable incluir a mujeres con discapacidad en ODS

Cimacfoto: César Martínez López

En el mundo una de cada cinco mujeres vive con discapacidad en comparación con uno de cada ocho hombres, por lo que si para el año 2030 quiere alcanzarse la igualdad de género y el empoderamiento, a través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) los gobiernos deben contemplar las necesidades de este grupo poblacional.

Así lo reveló un estudio realizado por ONU Mujeres titulado “Haciendo que los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) cuenten para mujeres y niñas con discapacidad” pues señaló que son más discriminadas y corren más riesgo de sufrir violencia.

El análisis argumentó que esto se agrava por la condición de pobreza, el aislamiento social y la marginación política; servicios inadecuados y sistemas de apoyo que carecen de sensibilización, capacitación y capacidad; falta de acceso a la justicia y la desactivación de entornos inaccesibles y hostiles.

“La mayoría de las escuelas y los lugares de trabajo están mal equipados para la participación de mujeres y niñas con discapacidad debido a prejuicios culturales y de género, inaccesibilidad física y recursos limitados”, sustentó el estudio.

Por esa razón, ONU Mujeres pidió un cambio en la forma de tratar a las mujeres con discapacidad.

“Para que la Agenda de 2030 cumpla con su compromiso de no dejar a nadie atrás, es indispensable hacer visible las mujeres y las niñas con discapacidad, garantizando su participación plena y equitativa en el diseño, la implementación y el monitoreo de todas los esfuerzos para lograr los ODS”, señaló.

Tras la Cumbre del Milenio en 2000, Naciones Unidas aprobó los Objetivos de Desarrollo del Milenio a cumplirse en el año 2015. Tras vencerse el plazo y luego de que no todos los países, incluido México, lograron el cumplimiento de los objetivos, se decidió darles seguimiento ahora a través de la Agenda de Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Algunas de las metas que no se cumplieron fueron la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Los ODS son 17 con 169 metas y se pretende movilizar esfuerzos para poner fin a todas las formas de pobreza, combatir las desigualdades, el cambio climático, entre otras.

Fuente: Cimacnoticias 

1era Convocatoria Regional a las Buenas Prácticas en Desarrollo Economico Local y Género

Se ha abierto la 1era Convocatoria Regional a las Buenas Prácticas en “Experiencias que marcan la diferencia: Igualdad de género y Empoderamiento económico de las mujeres en los Territorios de América Latina y el Caribe en el marco de la localización de los ODS”.

Esta convocatoria tiene el objetivo de reconocer, valorar, fortalecer y socializar las buenas experiencias de Desarrollo Económico Local con enfoque de género que existen y que son potencialmente transferibles y replicables. Está dirigida a experiencias de la Región de América Latina y el Caribe que demuestran haber sido exitosas en reducir las desigualdades de género en los territorios, favorecer el empoderamiento económico de las mujeres y transformar las relaciones de género existentes en un contexto determinado que generen aprendizajes que pueden ser inspiradores para otras iniciativas de similares características y fines.

La Convocatoria se enmarca en la iniciativa DELGEN – Desarrollo Económico Local y Género. Esta iniciativa fue lanzada en 2015 por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y un consorcio de organizaciones regionales y globales, comprometidas con el desarrollo incluyente e igualitario. Las organizaciones que componen la iniciativa DELGEN son: We Effect (el Centro Cooperativo Sueco), el Centro de Investigación de la Universidad de Florencia (ARCO Lab), la Federación Canadiense de Municipalidades (FCM), el Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde), la Unión Iberoamericana de Municipalidades (UIM), y la Unión de Universidades de América Latina y el Caribe (UDUAL).

• Guía de la convocatoria
• Ficha para registrar tu experiencia

Fuente: http://americalatinagenera.org

¿Fue el 2016 un buen año para las mujeres? Derechos, resultados y resiliencia: Implementación rápida de la Agenda 2030

La Directora Ejecutiva de ONU Mujeres Phumzile Mlambo-Ngcuka habla en la apertura de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de 2017. 

Foto: ONU Mujeres/Ryan Brown.

Prólogo de la Directora Ejecutiva

Este informe presenta las numerosas formas de apoyo que ONU Mujeres presta a la labor en los países y en el mundo, a fin de convertir la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en resultados para las mujeres y las niñas de todo el planeta. En ese sentido, trabajamos en estrecha colaboración con los Estados Miembros y con una amplia variedad de socios para realizar los derechos y forjar resiliencia.

En todo el mundo, las mujeres empoderadas están obteniendo avances visibles. Conocemos el poder de los ejemplos positivos; cuán vital es para las niñas ver que los logros de sus contemporáneas están a su alcance a través de la educación, la experiencia y el ejemplo. En 2016, el primer año de implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, apoyamos a las mujeres en el reclamo de su derecho a la igualdad de trato ante la ley, a obtener cargos electivos, a aprovechar el poder de la innovación y la tecnología y a convertirse en líderes a través del deporte, entre muchas otras actividades. También colaboramos con la sociedad civil y activistas por los derechos de las mujeres para aportar información a las discusiones cruciales sobre políticas e incidir en ellas.

Hay historias individuales que ilustran los beneficios del fomento de liderazgos, como la de la concejala municipal de Jordania, Abla Al Hajaia, de 28 años, cuyo triunfo electoral contó con el respaldo de la capacitación en liderazgo dictada por ONU Mujeres; o como Edna Valdez de Filipinas, quien a los 58 años es la presidenta electa de una organización que defiende los derechos de las mujeres migrantes junto a socios de ONU Mujeres en México, Moldova y Filipinas. En total, capacitamos a 4000 mujeres líderes candidatas y electas en 51 países. Todas estas mujeres –jóvenes y de más edad– demuestran el rol esencial de su voz colectiva en todo el mundo.

Una vida libre de violencia es el corolario fundamental para estas oportunidades: las niñas y las jóvenes deben gozar de ambas. En el periodo examinado en este informe, 24 países, con una población conjunta de más de 1050 millones de mujeres, reforzaron la legislación para abordar la violencia contra las mujeres y las niñas. Veinte de ellos adoptaron planes o estrategias nacionales que propician y respaldan el seguimiento de las leyes sancionadas. En los campus universitarios de todos los continentes, estudiantes y personal académico –hombres y mujeres por igual– idean modos creativos de prevenir el acoso sexual y otras formas de violencia.

ONU Mujeres proveyó asistencia vital a las sobrevivientes del terror de Boko Haram, así como a quienes sufrieron la devastación de desastres naturales. La proporción de mujeres militares expertas desplegadas en las misiones de paz de la ONU se duplicó. Nos basamos en investigaciones exhaustivas sobre mujeres, paz y seguridad para respaldar la incorporación de las cuestiones de género en la política contra el terrorismo y sumar a las mujeres a las iniciativas de alerta temprana. De manera similar, mediante la inclusión de mujeres que viven con VIH, se ha fortalecido la planificación nacional para comenzar a aplicar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las autoridades públicas de los organismos nacionales de coordinación en la lucha contra el SIDA de 26 países mejoraron sus capacidades para incorporar las cuestiones de género.

Una promesa fundamental de la Agenda 2030 es no dejar a nadie atrás. Nadie debería quedar confinado a la pobreza o la indigencia después de una crisis. Sin embargo, las mujeres y las niñas son algunas de las personas más vulnerables a quedarse atrás y son cada vez más elocuentes a la hora de demostrar su resiliencia, versatilidad y capacidades. En un año de solidaridad visible, de mayor participación cívica, de activismo feminista contundente y de compromiso juvenil vital, mujeres y hombres se han manifestado contra aquellas cuestiones que afectan la igualdad y los derechos, desde el femicidio y la violencia de género hasta el acceso a la salud sexual y reproductiva.

Los Estados Miembros de la ONU en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de 2017 establecieron un robusto conjunto de objetivos sobre el empoderamiento económico de las mujeres, conscientes de que, sin una acción rápida y decidida, los cambios que están ocurriendo en el mundo laboral amenazan con dejar a las mujeres incluso más rezagadas. Se comprometieron a aplicar políticas de igualdad salarial, promover el trabajo decente para las mujeres y empoderar a las mujeres migrantes, indígenas, rurales y las mujeres con discapacidad. La sociedad civil, una aliada enérgica, elocuente y esencial en nuestra labor, aportó sus múltiples fortalezas a este foro y a las metas compartidas a lo largo del año.

El Panel de Alto Nivel sobre el Empoderamiento Económico de las Mujeres, al que convocó el Secretario General de la ONU con el respaldo de ONU Mujeres, hizo un llamado en su informe final a transformar las economías en favor de las mujeres y propuso siete dispositivos para acelerar el cambio. El sector privado se ha unido a ONU Mujeres para desafiar las normas discriminatorias y los estereotipos de género, apoyar la inclusión digital y financiera y ejercer su poder para obrar cambios directos para el personal y las cadenas de valor.

Junto a nuestros socios en cada rincón del mundo, ONU Mujeres continuará cumpliendo para las mujeres y las niñas tanto la premisa como la promesa de la Agenda 2030 y sus objetivos globales, buscando la igualdad para todas las personas.

Dra. Phumzile Mlambo-Ngcuka

Directora Ejecutiva de ONU Mujeres

• Informe 2016 - 2017: Descargar versión PDF

Fuente: Onumujeres

La planificación familiar empodera a las mujeres y contribuye al desarrollo

• La ONU ha celebrado el Día Mundial de la Población para generar más conciencia sobre los problemas relacionados con la salud reproductiva.
• El foco de este año ha sido es el acceso a métodos de planificación familiar voluntaria como una forma de impulsar el desarrollo.

Hillary Bustos Gómez, es una joven costarricense de 18 años. Su vida dio un giro inesperado a los 16 años, cuando quedó embarazada. Foto: Oficina para América Latina y el Caribe del UNFPA

Más de 225 millones de mujeres en el mundo que no desean quedar embarazadas no utilizan métodos anticonceptivos seguros a causa de la falta de acceso a información o servicios y al poco apoyo por parte de sus parejas y comunidades, señala la ONU.

El 11 de julio se celebró el Día Mundial de la Población para aumentar la concienciación sobre temas relacionados con la salud reproductiva.

De acuerdo con el Fondo de Población de la ONU (UNFPA), el acceso voluntario a métodos seguros de planificación familiar es un derecho humano y es clave para alcanzar la igualdad de género y el fortalecimiento de las mujeres.

Es también un elemento vital para erradicar la pobreza ya que las inversiones en planificación familiar generan beneficios económicos y contribuyen al desarrollo.

Este año, el Día Mundial de la Población coincide con la Cumbre sobre la Planificación Familiar que tiene lugar en Londres durante esta semana.

Amina Mohammed, la vicesecretaria general de la ONU, presente en la apertura del encuentro recordó que que tiene por objetivo renovar el compromiso de los países para ampliar el acceso a formas modernas de anticonceptivos para 120 millones de mujeres, una meta acordada hace cinco años.

“Que logremos nuestros Objetivos de Desarrollo Sostenible dependerá significativamente de que se cumplan los derechos de salud sexual y reproductiva de las mujeres y las niñas.

Las mujeres que tienen acceso a la planificación familiar son más saludables y enfrentan menos complicaciones durante el embarazo y parto. Los niños nacidos de madres que planean sus embarazos tienden a ser más sanos y felices y enfrentan un menor riesgo de muerte durante los primeros cinco años”.

Mohammed aseguró que las mujeres con opciones de salud reproductiva también acceden a mejores empleos, los que beneficia a sus familias, comunidades y países.

La Cumbre sobre Planificación Familiar, busca reunir 2500 millones de dólares para expandir el acceso a servicios de salud reproductiva y métodos de planificación familiar para millones de mujeres en el mundo.

Fuente: Tribuna Feminista

Ministras y altas autoridades de la Mujer revisan en la CEPAL puesta en marcha de la Estrategia de Montevideo para la igualdad de género

Hoy se inauguró en Santiago, Chile, la quincuagésima quinta reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe.

La reunión de la Mesa Directiva se realizó en la sala Raúl Prebisch en la sede de la CEPAL en Santiago, Chile. Foto: CEPAL.

Ministras y altas autoridades de los mecanismos para el adelanto de las mujeres de la región participan este jueves 25 y viernes 26 de mayo en la quincuagésima quinta reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe para revisar la puesta en marcha de la Estrategia de Montevideoaprobada en octubre de 2016 para el logro de la igualdad de género, la garantía de derechos y la autonomía de las mujeres.

El encuentro fue inaugurado por Mariella Mazzotti, Directora del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) de Uruguay, en su calidad de Presidenta de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer, y por Raúl García-Buchaca, Secretario Ejecutivo Adjunto para Administración y Análisis de Programas de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), en representación de la Secretaria Ejecutiva, Alicia Bárcena.

En su intervención, Mazzotti pidió no olvidar el actual momento de incertidumbre que vive el continente respecto al futuro de algunas de sus democracias, así como el contexto de estancamiento económico. ”La democracia es un elemento clave para la vida y el ejercicio de los derechos de las mujeres”, quienes “deben jugar un papel activo en su mantenimiento y en la articulación de las políticas de igualdad de género con las políticas de desarrollo”, dijo.

“No daremos un paso atrás en los logros que hemos alcanzado en materia de igualdad de género”, enfatizó la Directora de Inmujeres Uruguay.

Por su parte, Raúl García-Buchaca destacó que “en estos siete meses transcurridos desde la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe en Uruguay, diferentes países han hecho esfuerzos para fortalecer sus políticas de igualdad de género y de autonomía de las mujeres a través de la puesta en marcha de la Estrategia de Montevideo”, un instrumento político-técnico de carácter regional que se adapta a las prioridades nacionales y subnacionales.

La Estrategia incluye 10 ejes de implementación y 74 medidas para el desarrollo de políticas de igualdad transformadoras e innovadoras.

García-Buchaca subrayó especialmente la relación entre la Agenda Regional de Género –construida durante los 40 años de existencia de las conferencias regionales sobre la mujer- y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados por todos los países de las Naciones Unidas en 2015.

“Desde nuestra mirada regional, todas las metas de los ODS de la Agenda 2030 se encuentran, en mayor o menor medida, vinculadas al logro de la igualdad de género y de los derechos de las mujeres”, indicó el alto funcionario de la CEPAL. Por ello, la División de Asuntos de Género del organismo ha formulado una propuesta para la transversalización de género en los ODS y sus metas.

Durante la reunión se pondrán a disposición de las Ministras diversos documentos que pueden contribuir a la implementación de la Estrategia de Montevideo, entre ellos, el estudio Planes de igualdad de género en América Latina y el Caribe: mapas de ruta para el desarrollo, preparado por el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (OIG) de la CEPAL.

Actualmente 22 países de la región cuentan con planes de igualdad de género (17 en América Latina y 5 en el Caribe), mientras que 15 países poseen planes nacionales de desarrollo que contienen objetivos o estrategias de género.

El viernes, se realizará un panel sobre la educación técnico-profesional y su vínculo con la inserción laboral de las mujeres jóvenes en América Latina y el Caribe, donde se presentarán otras tres publicaciones de la CEPAL que pueden ayudar al cumplimiento de los ODS 4 (educación de calidad), 5 (igualdad de género) y 8 (trabajo decente y crecimiento económico), por nombrar solo algunos.

Más información:

• Documento completo Planes de igualdad de género en América Latina y el Caribe: mapas de ruta para el desarrollo.
• Nota para la igualdad Nº 24. Planificar para la igualdad y autonomía de las mujeres.

Fuente: ASUNTOS DE GÉNERO

CEPAL 

Países de América Latina y el Caribe aprobaron la Estrategia de Montevideo para alcanzar la igualdad de género en la región al 2030

Se trata del principal resultado de la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe organizada esta semana en Uruguay por la CEPAL.

Foto: Inmujeres Uruguay.

Delegados de 38 Estados miembros y asociados de la CEPAL aprobaron hoy, al cierre de la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe celebrada esta semana en Uruguay, la Estrategia de Montevideo para alcanzar la igualdad de género en la región al 2030.

La Estrategia comprende 10 ejes para la implementación de la agenda regional de género con un total de 74 medidas. Esta agenda engloba todos los compromisos asumidos por los Gobiernos de América Latina y el Caribe con los derechos y la autonomía de las mujeres, y la igualdad de género, desde la primera Conferencia Regional realizada en 1977 hasta la actualidad.

Los 10 ejes de implementación de la Estrategia aprobada hoy son Marco normativo: igualdad y Estado de derecho; Institucionalidad: políticas multidimensionales e integrales de igualdad de género; Participación popular y ciudadana: democratización de la política y las sociedades; Construcción y fortalecimiento de capacidades estatales: gestión pública basada en la igualdad y la no discriminación; y Financiamiento: movilización de recursos suficientes y sostenibles para la igualdad de género. 

A ellos se suman Comunicación: acceso a la información y el cambio cultural; Tecnología: hacia el gobierno electrónico y economías innovadoras e inclusivas; Cooperación: hacia una gobernanza multilateral democrática; Sistemas de información: transformar datos en información, información en conocimiento y conocimiento en decisión política; y Monitoreo, evaluación y rendición de cuentas: garantía de derechos y transparencia.

En la resolución se indica que estos ejes se encuentran interrelacionados y su puesta en marcha contribuirá al establecimiento y la sostenibilidad de las políticas sectoriales y transversales orientadas a eliminar las desigualdades de género y garantizar el goce efectivo de los derechos humanos de todas las mujeres. Están, además, en sintonía con los medios de implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada por la comunidad internacional en septiembre de 2015.

La Estrategia de Montevideo es un acuerdo de carácter regional que los Estados miembros de la CEPAL adaptarán a sus prioridades, planes de igualdad de género y de derechos, planes de desarrollo sostenible y políticas y presupuestos nacionales.

Anualmente, los Gobiernos podrán informar voluntariamente sobre sus avances en la aplicación y adaptación de este instrumento político-técnico en una de las dos reuniones de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer que se realizan por año y en las conferencias regionales que se lleven a cabo hasta 2030.

Además, cada año, la Presidencia de la Conferencia Regional sobre la Mujer, con el apoyo de la Secretaría de la CEPAL, informará al Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible acerca de su implementación. Estos informes contribuirán al proceso mundial en el marco del Foro Político de Alto Nivel sobre el Desarrollo Sostenible y el Foro del Consejo Económico y Social sobre el Seguimiento de la Financiación para el Desarrollo.

“Para alcanzar la igualdad de género -coincidieron los países reunidos en Uruguay- es preciso superar nudos estructurales constitutivos de las actuales relaciones desiguales de poder en América Latina y el Caribe”.

Entre ellos se encuentran la desigualdad socioeconómica y la persistencia de la pobreza; los patrones culturales patriarcales discriminatorios y violentos y el predominio de la cultura del privilegio; la división sexual del trabajo y la injusta organización social del cuidado; y la concentración del poder y las relaciones de jerarquía en el ámbito público.

“Estos nudos se refuerzan mutuamente y generan complejos sistemas socioeconómicos, culturales y de creencias que obstaculizan y reducen el alcance de las políticas para la igualdad de género y la autonomía de las mujeres. La Estrategia de Montevideo busca erosionar estos nudos estructurales y así avanzar hacia la igualdad sustantiva”, se indica.

La Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer quedó conformada por Uruguay en la Presidencia, junto a Argentina, Antigua y Barbuda, Brasil, Chile, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Honduras, Jamaica, México, Panamá, Puerto Rico, República Dominicana, Saint Kitts y Nevis, San Vicente y las Granadinas, Santa Lucía y Surinam. Los países acordaron también que la XIV Conferencia Regional sobre la Mujer se realizará en Santiago de Chile en 2019.

En la reunión en Montevideo participaron representantes de 36 Estados miembros y dos miembros asociados de la CEPAL, delegados de 12 agencias de las Naciones Unidas y 15 organismos intergubernamentales, además de miembros de 162 organizaciones de la sociedad civil junto a académicos e invitados especiales.

Más información:

• Estrategia de Montevideo.
• Resolución.

Para consultas contactar a:

Unidad de Información Pública de la CEPAL. 

Correo electrónico: prensa@cepal.org; teléfono: (+56 2) 22 10 20 40.

REUNIÓN REGIONAL ESTADO INCLUSIVO E IGUALDAD DE GÉNERO. POLÍTICAS PÚBLICAS EN EL NUEVO MARCO ODS

Esta reunión ha logrado convocar a personalidades de referencia de la región para propiciar una reflexión en profundidad sobre qué se requiere para diseñar e implementar políticas transformadoras y efectivas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. ha sido un valioso espacio de intercambio donde se realizó un fuerte análisis sobre las estrategias a seguir para crear e implementar políticas inclusivas.

Asimismo, han sido recogidas experiencias a efectos de establecer una ruta de implementación de la estrategia de transversalización de género en el marco de los ODS, considerando en particular los ámbitos de acción que inciden directamente en la autonomía física, la autonomía económica y la autonomía en los procesos de adopción de decisiones.

La reunión ha sido llevada a cabo por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) del Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), ONU Mujeres, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), el Centro de Formación de la Cooperación Española en Uruguay y la Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas (FIIAPP)

"Tenemos el reto de ver qué tenemos que cambiar en la forma en la que trabajamos con el Estado, que es un Estado fragmentado, que le cuesta integrar la multidimensionalidad, para que se coordine mejor y sea más coherente, y para poder meter las políticas de igualdad de forma más agresiva", aseveró a la agencia de noticias EFE la directora del Programa de Género para América Latina y el Caribe del PNUD, la mexicana Eugenia Piza Eugenia Piza.

Asimismo, afirmó que hay "hay que seguir empujando" para que la sociedad civil tenga un papel "más dinámico", y a su vez "hay que entender" en dónde se encuentra estas personas para conocer sus intereses y "cómo se enganchan" con el Estado en esta discusión.

"Queremos ver cuáles recomendaciones podremos sacar para trabajar con el Estado de manera más estratégica y eficaz, para que en estos 15 años que tenemos para aplicar los ODS nos resulten en cambios reales de igualdad e inclusión", concluyó la experta a EFE.

La reunión fue llevada adelante por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) del Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), ONU Mujeres, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), el Centro de Formación de la Cooperación Española en Uruguay y la Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas (FIIAPP) 

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Fuente: América Latina Genera

Biodiversidad y Género, trabajando una década

La década 2011-2020 ha sido nombrada por las Naciones Unidas la Década de la Biodiversidad. Durante 3 días, del 15 al 17 de febrero más de 65 mujeres y hombres se reunieron en México para compartir experiencias y aportar en el desarrollo de una Estrategia Nacional de Biodiversidad y Plan de acción (NBSAP) con perspectiva de género.

México es el primer país piloto participa en un proyecto apoyado por el Fondo de Biodiversidad de Japón para construir capacidad de los países Parte de la Convención para integrar la perspectiva de género en su política de biodiversidad, planificación y programación. El proyecto tiene la intención de trabajar con al menos tres países piloto para integrar el género consideraciones en sus Estrategias y Planes.

El PNUD trabaja sistemáticamente en el apoyo a los países en el tema de biodiversidad a través sobre todo de la implementación de proyectos del Global Environment Found, GEF, por sus siglas en inglés. Cada vez más se realizan esfuerzos sustantivos para que el enfoque de género sea parte intrínseca de estos proyectos.

Porque cuando hablamos de medio ambiente y de biodiversidad, no sólo hablamos de plantas y de animales. Las personas, y sus prácticas vitales y de consumo y su organización social, son centrales en el análisis tanto por los perjuicios como por los beneficios que pueden causar en su entorno. En virtud de su socialización de género, mujeres y hombres desarrollan distintas funciones en la familia, el trabajo o la comunidad y, por tanto, manejan y conservan los recursos naturales de forma distinta y tienen un control diferenciado sobre los mismos. Del mismo modo, la vulnerabilidad que enfrentan unas y otros ante los riesgos de desastre difieren en función de los roles que desempeñan y los espacios en que se desarrollan.

La propiedad de la tierra y el acceso y control de recursos naturales como el agua, la participación en la toma de decisiones de la gestión ambiental también están determinados por la discriminación histórica que han sufrido las mujeres. El uso de energía que hacen mujeres y hombres también es diferente, en los países en desarrollo las mujeres son las principales recolectoras y transportadoras de leña y demás combustibles. El deterioro ocasionado en el medio ambiente por prácticas indiscriminadas ha llevado a que éstas dediquen cada vez más tiempo a estas tareas en detrimento de otras actividades, lo que aumenta las brechas ya existentes. Además la búsqueda de los recursos puede suponer riesgos importantes (robos, violencia sexual, caída, picaduras, etc.) y la utilización de combustibles tradicionales puede generar, entre otros, problemas respiratorios.

Sin embargo, los proyectos medioambientales ignoran muchas veces esta realidad o aprovechan esta división de tareas para implementar sus iniciativas (más carga de trabajo para las mujeres), sin ver la oportunidad que tienen de transformar patrones socioculturales, empoderar a las mujeres y construir comunidades y sociedades sostenibles y equitativas.

Se trata pues de pensar en las generaciones presentes y en las futuras, de desarrollar un entorno donde puedan atender sus necesidades por igual y generar prácticas de consumo "cuidadoras" de nuestro medioambiente.

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Fuente: América Latina Genera

Las mujeres y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La cuestión

Ella es quien camina durante horas para buscar agua y trabaja en campos amenazados por la sequía para alimentar a su familia…

Ella es quien abandonó su país con la promesa de un buen trabajo para acabar viéndose forzada a realizar trabajo sexual…

Ella es quien recoge lo poco que le queda después de que un ciclón destrozara su precaria casa y su pequeño negocio…

Ella es quien gana el sustento, quien trabaja la tierra, la profesora, la doctora, la empresaria, la ministra, la directora, la madre. Cada día contribuye con su esfuerzo a la familia, la sociedad y la economía.

Las mujeres y las niñas constituyen más de la mitad de la población del mundo. Se encuentran en la primera línea y suelen ser las personas más afectadas, en comparación con los hombres y los niños, por la pobreza, el cambio climático, la inseguridad alimentaria, la falta de atención sanitaria, y las crisis económicas mundiales. Sus aportaciones y su liderazgo son fundamentales para encontrar una solución.

Con la nueva agenda mundial 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por los Estados Miembros de las Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015, nos fijamos en cómo las mujeres se ven afectadas por cada uno de los 17 ODS propuestos, así como la manera en la que las mujeres y las niñas pueden, y de hecho así será, convertirse en actores fundamentales para alcanzar cada uno de estos objetivos.

En esta compilación editorial especial incluimos datos, historias, vídeos y publicaciones para ilustrar el impacto que tiene cada ODS en las mujeres y las niñas, y algunos de los esfuerzos que lleva a cabo ONU Mujeres para conseguir cada uno de los objetivos, a saber, nuestros programas, el trabajo intergubernamental y la promoción a favor del cambio de políticas.

Fuente: Onumujeres