La igualdad real sigue siendo una aspiración en Europa
Seis millones de mujeres europeas entre 25 y 49 años no trabajan o lo hacen a tiempo parcial porque tienen a alguien a su cargo. De hecho, una de cada tres mujeres en la UE trabaja a tiempo parcial, un porcentaje cuatro veces mayor que el de hombres. La diferencia entre los sueldos por género es de un 17,4%. Este es parte del balance realizado en Foro Europeo de Mujeres Beijing+15 de Cádiz.
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ofreció estos datos en la inauguración del encuentro que reúne a mujeres de toda Europa para hablar sobre los retos y las dificultades que existen aún hacia la igualdad de género y que es la cita previa para el próximo Foro Mundial de mujeres de Naciones Unidas que se desarrollará en marzo en Nueva York.
Tan sólo un 30% de los ejecutivos de la UE son mujeres y la cifra se reduce a un 3% si se trata de directivos de las grandes empresas que cotizan en la Bolsa europea. Las mujeres europeas, además, ocupan sólo una de cada 10 sillas en los Consejos de Administración.
No hay indicadores de igualdad real
El secretario de Estado de Integración e Igualdad de Género de Suecia, Christer Hallerby presentó esta mañana un informe de seguimiento de los compromisos de Beijing que elaboró en el último semestre de 2009, durante la presidencia sueca de la UE. Uno de los datos ofrecidos en el balance es que la tasa de empleo femenina ha avanzado de un 40% a un 60% en los últimos 15 años, pero la de los hombres se sitúa en un 72%.
El informe vuelve a poner de manifiesto que la desigualdad entre mujeres y hombres en Europa, permanece. La base institucional, las políticas e incluso las reformas legislativas se han elaborado en los distintos países de la UE durante los últimos años, pero no existen todavía métodos de trabajo, ni recursos económicos que garanticen la aplicación de estas medidas. La igualdad real es todavía una aspiración.
Fuente y fotos archivo AmecoPress, cedidas por el Ministerio de Igualdad
