“Un Aporte a la Equidad: Experiencia del Ministerio de Obras Públicas en Enfoque de Género”

“Un Aporte a la Equidad: Experiencia del Ministerio de Obras Públicas en Enfoque de Género”, es un documento de difusión que aborda la sistematización de las estrategias para la transversalización del Enfoque de Género en el MOP, permitiendo demostrar que los Servicios que ofrecen las obras y servicios de infraestructura pública y gestión de recursos hídricos están realizando una contribución a la disminución de las brechas de género y, en consecuencia, al mejoramiento de la calidad de vida de la ciudadanía.

Recoge el proceso y las experiencias de la incorporación del Enfoque de Género en el MOP, tanto en su gestión interna como en sus productos y servicios. En este sentido, es fundamental difundir el trabajo que el MOP ha desarrollado desde hace más de ocho años, momento en el cual se concretó el compromiso de todo un Ministerio de trabajar en pro de la equidad en este sentido.

El Capítulo I comprende como parte esencial la incorporación del Enfoque de Género en Chile, donde se define qué entendemos por género y el gran paso en la cosmovisión de un enfoque basado en la equidad.

Es por esto que se presenta a continuación la incorporación del Enfoque de Género en Chile y luego, específicamente, en el sector público, a través de la inclusión del “Sistema Enfoque de Género”, en el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), entendiendo el compromiso que el Estado chileno ha asumido con la ciudadanía para responder a sus diferentes necesidades e implementar la real satisfacción de éstas.

En el Capítulo II se encuentra detallada la incorporación del Enfoque de Género en el MOP, línea que muestra la historia y funciones del MOP, su misión, la estructura organizacional y los compromisos en base a los lineamientos para la transversalización de dicho enfoque. Se muestra la implementación del Manual para la Comunicación No Sexista y el Código de Buenas Prácticas Laborales, herramientas que permiten un mejoramiento en las relaciones de género al interior de la institución, además de la instalación en el MOP del Sistema Enfoque de Género.

En el Capítulo III, con el objetivo de dar a conocer las experiencias del MOP, se muestran los procesos, compromisos, desafíos y logros de cada uno de los servicios que se han comprometido con el Sistema de Enfoque de Género. Se podrán apreciar las experiencias destacadas de la Subsecretaría de Obras Públicas, Dirección General de Obras Públicas, Dirección General de Aguas, Dirección de Planeamiento, Dirección de Aeropuertos, Dirección de Arquitectura, Dirección de Obras Portuarias, Dirección de Obras Hidráulicas y Dirección de Vialidad.

Finalmente, el Capítulo IV relata lo que signifi ca el trabajo realizado por el MOP y sus servicios dependientes, reflejando el compromiso del Estado, basado en la equidad, en la inclusión, en la igualdad de oportunidades y en la no discriminación sexista, asumiendo compromisos para el futuro.

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Un Aporte de la ex-encargada de Género del Ministerio de Obras Públicas, a quien se debe este trabajo e introdujo esta perspectiva dentro del Ministerio "Sra. Graciela Bernal Castro" y que hasta este año pudo trabajar para el alcance de la igualdad real